COMPROMISO CON EL EMPLEO DE CALIDAD Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS

El Alcalde de Alcorcón, D. David Pérez García ha declarado en diferentes medios de comunicación que “a partir del próximo 1 de enero de 2019 devolverá  el horario de 35 horas semanales a las empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Alcorcón”.

También se les abonará el complemento para completar el 100% de las retribuciones en los casos de Incapacidad Temporal, así como toda la deuda económica que el Consistorio tiene contraída con la Plantilla Municipal.

El Alcalde ha manifestado en sus declaraciones que “se ha sentido CONSTERNADO por todas las decisiones que ha tenido que tomar desde su llegada a la Alcaldía en junio de 2011, pero que se ha visto OBLIGADO por las normas  del Gobierno Central”.

David Pérez asegura que compensará sus  más de 150 despidos con una Oferta de Empleo Pública que incluirá, entre otros, 40 puestos para la Brigada de Limpieza Municipal, que estabilizará  el empleo temporal con un proceso de Consolidación y que devolverá íntegramente y con un interés del 10%, las cuotas indebidamente cobradas a las personas afectadas por  el procedimiento de funcionarización. 

Así mismo, ha pedido (incluso suplicado) al Secretario General del Pleno, D. Gabriel  Antonio Dotor, que vuelva  a incorporarse al puesto que ocupaba y que abandonó de manera voluntaria.

En las mismas declaraciones el Regidor se ha comprometido a restituir todos los derechos arrebatados  y a mejorar las actuales condiciones de trabajo  de su plantilla si vuelve a gobernar en la próxima legislatura, porque “su compromiso y prioridad son las trabajadoras, los trabajadores y los Servicios Públicos”.

INFORMACIÓN PLAN DE PENSIONES

La Sección Sindical de CCOO informa que se han ejecutado las Sentencias ganadas por este Sindicato en los Juzgados de lo Social y en el TSJ, en relación a las diferencias aportadas en los años 2015 y 2016 del Plan de Pensiones para el personal laboral.

El esfuerzo realizado tanto por la trabajadora de RRHH responsable del Plan como por la Presidenta del Plan de Pensiones, que han elaborado la distribución de la aportación correspondiente a cada participe, ha supuesto que este 19 de diciembre el Ayuntamiento de Alcorcón haya realizado la transferencia al Banco de Santander y, ese mismo día, la gestora del banco ha organizado la aportación correspondiente a todos los partícipes, pudiendo ingresar a cada uno su aportación antes del cierre de este año.

Las cantidades correspondientes a las diferencias de aportación han sido las siguientes:

· Año 2015: 292,48 € (personal laboral y personal laboral afectado por el proceso de funcionarización). 

·   Año 2016: 608,80 € (personal laboral exclusivamente, ya que cuando se celebra el juicio ya se habían pronunciado los tribunales favorablemente respecto al personal laboral afectado por el proceso de funcionarización, pasando estos a ser funcionarios nuevamente)

Os recordamos que  el 31 de diciembre de 2019 finaliza la posibilidad de reclamar la diferencia del año 2015 para el personal funcionario en los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo.

Como ya viene ocurriendo en años anteriores, la reclamación para el personal funcionario es de carácter individual por lo que cada participe deberá acudir a su sindicato para que se demanden las cantidades o bien realizar la demanda de forma privada.

OTRO “ZASCA” DE LA JUSTICIA A LA INSACIABLE PERSECUCIÓN  DEL LIQUIDADOR DEL EMPLEO PÚBLICO

La Justicia da otro “zasca” más a la insaciable persecución que David Pérez lleva ejerciendo sobre las empleadas y empleados municipales.

En esta ocasión, y tras otro ridículo peregrinar por los tribunales como el del procedimiento de funcionarización, el Secretario del Pleno Municipal debe ser restituido a su puesto de trabajo.

Las rabietas con las que el Alcalde castiga a cualquier persona que realice su trabajo sin servir a SUS intereses políticos y a los de SU miniequipo de gobierno son numerosas desde el año 2011: más de 130 personas despedidas, más de 500 desfuncionarizadas, el Interventor municipal y 3 Interventoras-Delegadas han renunciado a sus puestos de trabajo en este Ayuntamiento, 2 Concejalas de su Equipo de Gobierno han dimitido, 1 Concejala de baja de larga duración y otra que le ha denunciado por acoso.

Felicitamos al Secretario del Pleno, se ha hecho justicia.

LOTERIA NAVIDAD 2018

DISPONIBLES EN LA SECCION SINDICAL DE CCOO

 O CONTACTA CON SUS DELEGADAS/OS

Sección Sindical de CCOO del
Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE
Telfs. 91 642 77 20 - 91 612 91 27 - 669 180 151
correo ssayto.alcorcon@fsc.ccoo.es
blog www.ccooaytoalcorcon.blogspot.com

PARALIZACIÓN DEL CAMIÓN-PLUMA DE PARQUES Y JARDINES

Os informamos que en el día de hoy los Delegados de Prevención de CCOO y UGT nos hemos visto obligados a paralizar el trabajo de subida y bajada al Camión-Pluma de la Concejalía de Parques y Jardines, comunicandolo inmediatamente a Inspección de Trabajo de Madrid.

Después de varios años intentando que el sistema de acceder a la caja del camión se cambiara y se adoptara otro en el cual no se corriera tanto riesgo de accidente, no hemos conseguido que la Concejalía lo realice y es por lo que hemos decidido paralizarlo por riesgo grave e inminente y comunicarlo a la Inspección inmediatamente.

Os recordamos que si detectais cualquier incumplimiento en  medidas preventivas, nos lo comuniqueis lo antes posible.

UNIDAD DE MOTOCICLETAS DE LA POLICÍA MUNICIPAL

Las Secciones Sindicales del Ayuntamiento de Alcorcón denuncian el malestar de los/as funcionarios/as de la Policía Municipal, integrantes de la Unidad de Motoristas, ante las deficiencias para prestar este servicio.

Mientras el Equipo de Gobierno del PP el pasado 18/07/2018 anunciaba la puesta en marcha de una “Unidad de Motocicletas”, que contaría con 24 nuevos vehículos (que estaban sin utilizar y había que rehabilitarlos) la realidad es bien distinta.

Tras la solicitud en el mes de abril de 2018 de una Evaluación de Riesgos, antes de poner en marcha esta Unidad y conforme a la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, no se ha recibido ninguna contestación por parte del Equipo de Gobierno ni del Servicio de Prevención del Ayuntamiento.

  

       

Según han podido comprobar los Delegados de Prevención, la realidad de esta “Unidad de Motocicletas” es:

·         Vehículos con neumáticos de los años 2007, 2008 y 2009 entre otros.

·        Vehículos con 12.000, 13.000 y 14.000 Km. entre otros.

·        Falta de formación adecuada a la función policial a todos/as los/as componentes de la Unidad.

·        Vestuario de verano inadecuado y nada recomendable.

·       Equipo de transmisiones no adaptados a las peculiaridades de la realización del servicio.

Una vez más, este Equipo de Gobierno menosprecia a los/as funcionarios/as municipales pero lo que es más grave, VUELVE A MENTIR a los vecinos y vecinas de Alcorcón poniendo en grave riesgo su seguridad.

Por todo ello y atendiendo a las demandas de los/as trabajadores/as municipales, se ha solicitado por todas las Secciones Sindicales la paralización de dichos vehículos hasta que se subsanen estas deficiencias y se garantice la seguridad de todos/as los agentes motoristas y del resto de usuarios de las vías del Municipio de Alcorcón.

TEMPERATURAS ELEVADAS EN LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES

Desde hace aproximadamente un mes en las instalaciones de Servicios Sociales de Pza del Tejar están sufriendo altas temperaturas con riesgo de estres térmico; a las 8,30h de la mañana la temperatura en la planta baja es de 29,5 grados y a lo largo del día sube hasta los 37 grados, haciendo insostenible el trabajo diario y la atención al público, dandose la situación de tener que salir a la calle para no soportar las temperaturas del interior; este riesgo se incrementa con la falta de renovación de aire ocasionando dolores de cabeza, mareos y malestar general.

Este problema de mala climatización se dá también en épocas invernales, no siendo la primera vez que sufren tanto en invierno como en verano temperaturas extremas que hacen imposible desarrollar el trabajo en condiciones óptimas y sin riesgo para la salud.

Este mismo problema con la climatización lo sufren en el centro de Servicios Sociales de la Calle Parque del Teide con temperaturas próximas a los 37 grados.

No solamente se ven afectados las trabajadoras/es sino también la ciudadanía, cuestión que parece que no importa mucho a los responsables del Ayutamiento.

Los trabajadores/as están a la espera de que se les informe de las medidas preventivas que reduzcan los riesgos contra su salud por estas altas temperaturas, hasta hoy solo han tenido consejos de pasillo que no llegan a paliar los daños a su salud. Sería imprescible que se apliquen las Medidas Preventivas sobre Condiciones Ambientales que establece el informe de condiciones ambientales de fecha 20 de julio de 2018. 

Desde está Sección Sindical se ha puesto en conocimiento del Servicio de Prevención y se han visitado los dos centros con el fin de informarnos de la situación y notificarlo.

RESPUESTAS DE INSPECCION DE TRABAJO A LA DENUNCIAS PRESENTADAS POR CCOO

Desde CCOO se han presentado varias denuncias a Inspección de Trabajo en relación a la Limpieza de Instalaciones Municipales y  sobre la Falta de Climatización en algunas dependencias.

Respecto a la falta de limpieza, al ser habitual y pudiendo derivarse riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores,  el Inspector considera que  se  trata de una infracción tipificada como GRAVE, siendo la Propuesta de Requerimiento en los casos del Centro de Atención a Drogodependientes y  del Centro Integral de Atencion Animal de cumplimiento INMEDIATO, debiendo llevarse a cabo una Limpieza DIARIA de sus instalaciones.

En el resto de las instalaciones (Dependencias de PPJJ, de Servicios Sociales, etc) el cumplimiento de la Propuesta de Requerimiento debe producirse a la mayor brevedad posible, en un plazo máximo de DOS MESES .

En cuanto a la falta de climatización la Propuesta requiere la adecuación de las condiciones de temperatura y humedad a la normativa aplicable, debiendo además  revisarse el sistema de climatización dentro de la planificación de la actividad preventiva; siendo los plazos para su ejecución INMEDIATOS. Aquellas condiciones de temperatura y humedad cuya corrección exija modificaciones o reparaciones en los sistemas de climatización deberán adecuarse en el plazo máximo de UN MES.

Desde este sindicato se insta al Ayuntamiento a que cumpla de forma inmediata los plazos establecidos por el Inspector de Trabajo, solicitando a los trabajadores y trabajadoras de las dependencias afectadas se pongan en contacto con esta sección sindical si se detectara el incumplimiento de estos requerimientos.

Se adjuntan propuestas de requerimiento de ambas denuncias, con el fin de todos los trabajadores y trabajadoras tengáis conocimiento detallado de las mismas.

REQUERIMIENTO CLIMATIZACIÓN

REQUERIMIENTO LIMPIEZA 

LA FALTA DE VOLUNTAD DEL GOBIERNO DE DAVID PÉREZ

El pasado 9 de marzo de 2018 las principales Organizaciones Sindicales  y Gobierno de España firmaron el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y Condiciones de Trabajo. Este acuerdo se ha hecho efectivo a partir del 4 de julio de 2018 con la aprobación de los  Presupuestos Generales del Estado y que recoge, entre otras, las siguientes medidas:

•   Subida salarial del 1,50% más otro 0,25% por cumplimiento del PIB
•   Posibilidad de negociación de la recuperación de las 35 horas semanales
•   Posibilidad de recuperación del reintegro del 100% de las bajas para las   incapacidades temporales
•   Estabilización y consolidación de plazas ocupadas por personal interino de   más de 3 años
•   Aumento de la Tasa de Reposición (100% más otro 8% por cumplir los   criterios de estabilidad presupuestaria)

Sin embargo el Gobierno Municipal:

•   No tiene voluntad a corto plazo de aplicar los incrementos salariales.
•   No tiene voluntad de aplicar las 35 horas que nos arrebataron en 2012.
•   No tiene voluntad del reintegro del 100% del salario para las incapacidades   temporales que se nos arrebató en 2012.
•   No tiene intención de estabilizar su plantilla, mediante Oferta de Empleo   Público, a   pesar de tener más de un 20% de interinidad.
•   No tiene intención de contratar el personal necesario, sobre todo a raíz de   los  despidos llevados a cabo por David Pérez y su Equipo.

Curiosamente SI QUE PIDEN ESFUERZOS a la Plantilla Municipal:

~      Horas extras

~      Trabajos de superior categoría

~      Ampliación y movilidad de jornadas

~       Impago del 25% de la paga extraordinaria de 2012

~       Impago de las productividades de los años 2010, 2011 y 2012

~       Impago de los premios a la eficacia y jubilación desde el año 2013

~     Impago de las cuotas indebidamente pagadas a la Seguridad Social durante los casi 30 meses de calvario a los que sometió el Alcalde con su ilegal desfuncionarización.

 ~     Impago del Plan Pensiones, 2015, 2016 y 2017

        

Es por lo que desde CCOO pedimos a las compañeras y compañeros que no participen ni colaboren con la incongruencia y persecución de este despótico Gobierno Municipal.