COMUNICADO CCOO SUBIDA SALARIAL 2010

LOTERIA NAVIDAD CCOO

YA ESTÁ DISPONIBLE EL NÚMERO DE LA LOTERÍA NACIONAL DE NAVIDAD DE CCOO PARA ESTE AÑO.

PARTICIPACIONES DE 3 €

(Consulte a su delegad@)

NUEVA EJECUTIVA Y SECRETARIO GENERAL DE CCOO

En la asamblea de afiliadas y afiliados del pasado 22 de octubre, hemos renovado la estructura de la Sección Sindical.

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Después de diez años como Secretario General, se despidió del cargo Juanjo Regatos dejando tras de sí un gran trabajo y muchos logros para nuestra Sección y para todos los trabajadores y trabajadoras municipales. El nuevo Secretario General de la Sección será Luis Muñoz Cátedra, a quien ya todos conocéis por su larga experiencia sindical, elegido por total unanimidad entre nuestros afiliados y afiliadas.

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También se renovó la Comisión Ejecutiva que en este nuevo periodo estará compuesta por los siguientes compañeros y compañeras: además de Luis, Victoria Gainzaraín, Julián Vicente, Montserrat Gutiérrez, Juan Fco. Arroyo, María Ángeles Andrade, Carlos Mayo, María José Amores y Rafael del Palacio.

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Como podéis comprobar, el núcleo del equipo de trabajo sigue siendo prácticamente el mismo de los últimos años con alguna nueva incorporación que consideramos muy importante para la continua renovación de esta sección sindical.

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Como siempre, nuestra mayor ambición es estar aquí para ayudaros a todos y todas aquellos que lo necesitéis trabajando por el cumplimiento del Convenio. Esperamos sinceramente hacerlo lo mejor posible. Esperamos para ello, contar con vuestras críticas, ánimos y participación.

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Un saludo.

BASES ILEGALES EN EL PDM

Pincha en la imagen para ver la información.

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PRODUCTIVIDAD 2008

Desde esta Sección Sindical os informamos que NO ESTAMOS DE ACUERDO con la manera en que se ha llevado a cabo el reparto del 60% de la productividad correspondiente a 2008, los motivos de nuestra disconformidad son los siguientes:

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Falta de Seguimiento y control sobre la asignación final a cada Concejalía por no convocar la Comisión General de Productividad.

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Decisión unilateral de repartir esta parte de la productividad de forma proporcional a la duración del contrato (trabajadores/as temporales).

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Absoluta confusión en el reparto de la productividad producido desde PP y JJ. Independientemente de los posibles errores individuales que hayan podido cometerse.

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En definitiva, la falta de reuniones de la Comisión General previas al reparto, pese a las peticiones reiteradas desde las Secciones Sindicales, ha supuesto la toma de decisiones importantes no acordadas que han dado lugar a muchos problemas que entendemos deben solucionarse.

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Desde esta Sección Sindical entendemos que la solución a este tipo de problemas pasa por SIMPLIFICAR Y OBJETIVAR al máximo este concepto de productividad.

PRODUCTIVIDAD 2008

Hemos detectado que se han producido diferencias en el pago del 60% de la productividad en la nómina de septiembre. Los que hayáis detectado problemas en la cantidad que se os ha abonado, dirigíos en primer lugar a vuestro servicio para confirmar qué porcentaje os correspondía cobrar. En segundo lugar, las reclamaciones se deben dirigir a la concejalía de Recursos Humanos. Por último, si no recibís una respuesta satisfactoria, dirigíos a las secciones sindicales.

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Desde CCOO y las demás secciones sindicales, ya hemos solicitado una reunión urgente con la dirección general de Recursos Humanos para aclarar el método seguido en el reparto de este 60% de la productividad de 2008.

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Os seguiremos informando.

LICENCIA POR PARTO DE FAMILIARES DE HASTA SEGUNDO GRADO

Según la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que reproducimos a continuación, la hospitalización por parto de familiares de hasta segundo grado es motivo para el disfrute de las licencias del artº 43 del Convenio y 42 del Acuerdo Colectivos. Es decir, cinco días por hospitalización de familiares de primer grado, o tres días en caso de familiares de segundo grado.

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EXCURSIÓN PUENTE DE OCTUBRE - CANCELADA

POR PROBLEMAS CON EL TRANSPORTE , NOS VEMOS OBLIGADOS A SUSPENDER LA EXCURSIÓN.

PIDIENDOOS DISCULPAS POR EL POSIBLE TRASTORNO, OS EMPLAZAMOS A LA PROXIMA QUE ORGANICEMOS Y DE LA QUE OS INFORMAREMOS OPORTUNAMENTE.

Salamanca - Peña de FranciaTE DE OCTUBRE días 9,10,11,12

Salida: Viernes 9 de octubre a las 17.00 h.

Lugar: C/ Ministro Fdez. Ordoñez (escuela de musica)

Regreso: Lunes 12 de octubre (SOBRE LAS 21,00 H)

PROGRAMA

Viernes día 9 de octubre: SALIDA de Alcorcón a las 17.00 h.

CENA: en el hotel Hospedería peña de Francia sobre las 21 horas.

Sábado día 10 de octubre: Desayuno de 8.00 a 9.00 h. en el hotel

Mañana: excursión a Mogarraz, senderismo, (RUTA DEL AGUA)

Comida: 14:00 h. en el hotel

Tarde: 16.00 horas Excursión a la Alberca

Cena: 21.00 h. en el hotel

Domingo día 11 de octubre: Desayuno de 8.00 a 9 h. en el hotel

Mañana: excursión al centro de interpretación, Senderismo

Comida: 14:00 h. en el hotel

Tarde: 16.00 horas Excursión a Salamanca guiada

Cena: 21.00 h. en el hotel

Lunes día 12 de octubre: Desayuno 09,00 a 10.00 h. en el hotel

Mañana: Libre por la PEÑA DE FRANCIA (rutas, santuario, etc.)

Comida: 14,00 h. en el hotel

Regreso a Madrid después de comer

LLEGADA a Alcorcón sobre las 21:00 h:

AFILIADOS: ADULTOS: 165 €

NIÑOS TODOS (hasta10 a.) : 149 €

NO AFILIADOS: ADULTOS: 179 €

Incluye: Transporte y tres Pensiones completas.

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

Sección Sindical de CC.OO.

C/ Inspector Juan Antonio Bueno 1, post.

Tfnos.- 91 612 91 27 / 91 642 77 20

MEDALLAS PARA NUESTR@S BOMBER@S

Nuestros compañeros y nuestra compañera del cuerpo de bomberos de Alcorcón han conseguido siete medallas en los juegos olímpicos de Policias y Bomberos celebrados en Vancouver (Canadá). Desde CCOO queremos felicitar a: Sara Bonilla, Borja Serrano, Samuel Morales Santiago y Francisco Castro por los logros obtenidos.
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El Alcalde felicitó a los compañer@s en un acto celebrado en el Ayuntamiento el pasado viernes 4 de septiembre en el que dirigió unas palabras que podeis escuchar en el foro de los bomberos de alcorcón

ENHORABUENA A TOD@S

ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL S. SOCIALES

Queremos hacer pública nuestra rotunda oposición a cómo se ha desarrollado la Adscripción Provisional de una plaza de Trabajador Social de la concejalía de Servicios Sociales.

Desde nuestro criterio, y como se viene haciendo de forma habitual en el resto de Concejalías, y según se acordó en el reglamento de Adscripciones provisionales, se debería haber procedido de la siguiente forma:

1. Ofertar al resto de Trabajadoras Sociales de la Concejalía la posibilidad de hacerse cargo de este programa de forma voluntaria, lo que permite la aportación de experiencia contrastada, la motivación del personal y en algún caso la mejora horaria, dado que en el programa de voluntariado se trabajan dos tardes a la semana. La selección interna para desarrollar el programa se establece con criterios de antigüedad, formación y experiencia, ninguno de ellos excluyente.
2. Para sustituir a la trabajadora que se ha marchado, se procede según convenio colectivo con una Adscripción Provisional que permite la promoción interna.
3. De no presentarse nadie se procede a tirar de bolsa de trabajo en vigor.
4. La persona nueva, bien de promoción o de bolsa, se le asigna al puesto del programa o departamento que ha dejado vacante la persona que se hace cargo del programa de voluntariado.

Pues no, lo que se ha hecho es lo siguiente:

1. No dar oportunidad alguna al resto del personal de la Concejalía, salvo los fijos que hubieran tenido que presentarse a la adscripción provisional y ser examinados para cambiar de programa, lo que no es entendible ni técnicamente ni como gestión de equipos de trabajo.
2. Convocar el puesto directamente por adscripción provisional y en la selección eliminar antes del examen a los dos candidatos (Trabajadores Municipales con la titulación exigida), por no cumplir requisitos que en la circular eran a valorar y no excluyentes. Cuando tenían la titulación exigida, experiencia y formación.
3. Convocar a 6 o 7 candidatos de IMEPE y examinarles. En vez de usar bolsa de oposición legal y contrastada.

Además debemos hacernos la siguiente reflexión, que criterios técnicos o políticos se están utilizando para entender que un puesto para desarrollar e intervenir desde un Programa de Voluntariado, importante y necesario, es mucho mas complejo y de mayor responsabilidad que el de una Trabajadora Social en UTS (Unidad de Trabajo Social), donde no se exigen tres años de experiencia, y por el contrario va a estar en su “mano”, entre otras cosas: una valoración inicial adecuada de casos de malos tratos a menores, la atención de familias en situación de exclusión social, la tramitación de derechos y servicios como la dependencia o un Centro de Día, la derivación a recursos especializados para toxicómanos y alcohólicos, etc. etc. etc.

Dónde está la posibilidad de reciclaje profesional, de motivación con nuevos retos y proyectos, la valoración por los años de trabajo, dedicación y experiencia. Esta posibilidad sí se ha dado a algunas personas que actualmente ocupan cargos técnicos y políticos en este Ayuntamiento, y pasaron procesos de adscripción provisional sin examen y sin requisitos mayores que la titulación académica exigida.