INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE EL PLAN DE PENSIONES

NUEVO DESPIDO EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

El ayuntamiento de Alcorcón ha comunicado el despido a un profesor de la Escuela de Adultos. El equipo de gobierno del PP no ha encontrado la mejor manera de iniciar el curso escolar que despidiendo a otro profesor más, dejando la plantilla de la Escuela de Adultos en situación de extrema precariedad y con gravísimas dificultades para empezar las clases. Recordamos que el curso pasado hicieron algo similar despidiendo a tres profesores más al inicio del curso. La diferencia principal es que esta vez han arremetido contra un trabajador fijo de plantilla desde hace 32 años. Este hecho supone un punto de inflexión en la política de despidos que ha emprendido esta corporación y demuestra que están dispuestos a atacar a cualquier trabajador/a de la plantilla, sea interino o fijo.

 El alcalde de Alcorcón vuelve a demostrar un absoluto desprecio y falta de respeto a la plantilla municipal y, en concreto, a la EMA y a los servicios educativos públicos que ofrece el ayuntamiento a la ciudadanía de Alcorcón. 

Desde las secciones sindicales del ayuntamiento queremos mandar todo nuestro apoyo al compañero y nos ponemos, una vez más, a su disposición para ejercer las acciones tanto jurídicas como laborales que sean necesarias.

Ahora, más que nunca, es necesaria la unidad de todos/as ante las nuevas agresiones  que emprende este equipo de desgobierno contra la plantilla municipal. A falta de dos días para que comiencen las Fiestas Patronales, desde luego, éste no es el mejor mensaje que nos pueden mandar y manifiesta mucha hipocresía y poca decencia.

NO ESTAMOS MINTIENDO

Los Delegados de Prevención del Ayuntamiento de Alcorcón estamos cansados de denunciar por todos los medios que tenemos a nuestro alcance la situación en la que se encuentran los trabajadores del Centro Integral de Protección Animal. El centro está saturado y se están ocupando sitios del mismo para albergar perros y gatos que no están destinados ni habilitados para esta función. Los responsables políticos deben entender que los almacenes, la cocina o el lavadero no están "diseñados" para alojar animales y que ello conlleva graves consecuencias sanitarias.

Después de multitud de intentos, los delegados de prevención de CC.OO. y UGT conseguimos el día 3 de julio una reunión con el Concejal responsable del CIPA, la Segunda Teniente de Alcalde responsable del Área, la Coordinadora y la Jefa de Gabinete, para abordar los problemas y buscar soluciones. En todo momento, por parte de la corporación se insistía en que esta situación era algo puntual pero lo cierto es que llevamos más de dos años con algunos de estos problemas sin resolver.

Por nuestra insistencia conseguimos concretar una visita para al centro para el día 18 de julio y ver in situ las deficiencias pero, una vez más, se  pospuso por parte de la corporación sin fecha nueva.

Artículo en El País

REVISIÓN DEL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN

LA CONCEJALÍA DE RECURSOS HUMANOS NOS QUIERE TRATAR COMO A NIÑOS

Desde el 1 de Julio en un alarde de gestión racional y eficaz, como ya nos tiene acostumbrados el concejal de Recursos Humanos en lo que va de legislatura, se ha trasladado, como quien traslada un mueble, a la médico pediatra que prestaba sus servicios en la concejalía de Salud y Mercados al servicio de Salud Laboral para que pase los reconocimientos médicos a la plantilla municipal.

Se pone otra vez de manifiesto que tanto el Concejal de Salud y Mercados, como el de Recursos Humanos, que a parte de no respetar a los trabajadores/as municipales, desconocen la realidad del trabajo que venia realizando esta compañera desde el año 1985, que no es otro que formar parte de un equipo de atención temprana que valora a niños de 0 a 6 años para prevenir posibles alteraciones que repercutan en su futuro aprendizaje y bienestar. Realiza programas de prevención de enfermedades infecciosas entre la población infantil, programas de alimentación equilibrada, protocolos de administración de medicamentos. Coordinación con el Hospital de Alcorcón y otras entidades sanitarias sobre actuaciones y medidas para la población escolar de Alcorcón, además de detectar situaciones graves de no escolarización. Se han tenido que anular citas de consultas con niños y familias, con el perjuicio que ocasiona a estas personas. Una muestra más de que a estos "defensores de la familia", no les importa la realidad que viven muchos hogares de Alcorcón, que utilizan para el bienestar de sus hijos la Educación y demás Servicios Públicos, esto no pasaría en un centro gestionado por el Opus Dei.

Desconoce el responsable de Recursos Humanos, se supone que "asesorado por la directora técnica de Salud Laboral" que para formar parte del Servicio de Salud Laboral se ha de ser médico pero además tener la especialidad de medicina de empresa. Son los mismos que esgrimieron la regulación de la actividad sanitaria en los servicios de prevención para justificar el despido de la médico y enfermera de Salud Laboral el año pasado alegando que no eran necesarias. Aunque, la verdad, del despido de aquellas excelentes profesionales todos sabemos que no era otra que el prurito que le daban a la Dirección Técnica, por su buen trato y  la adecuada vigilancia de la salud que venian ejerciendo en la  plantilla municipal.

De todas formas miremos el lado positivo de la noticia, el mismo día que nos realicen el reconomiento médico podremos hacer la revisión a nuestros hijos.

Suponemos que los siguiente será buscar un chaman para que nos limpie el aura.

INFORMACIÓN CONFLICTO COLECTIVO SOBRE LOS DÍAS DE ANTIGÜEDAD

DEMANDA DEL PLAN DE PENSIONES (LABORALES) AÑOS 2009 Y 2010

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID, AVALA LA SENTENCIA EMITIDA CONTRA EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN, POR DESPIDO DE UNA TRABAJADORA Y EL JUZGADO DE LO SOCIAL OBLIGA A LA READMISIÓN DE OTRO TRABAJADOR DESPEDIDO

La Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, emitió sentencia el pasado 28 de marzo, en la que desestimaba el recurso de suplicación presentado por el Ayuntamiento de Alcorcón, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, que declaraba improcedente el despido con vulneración de Derechos Fundamentales.

Por tanto confirma la sentencia emitida por el Juzgado de Móstoles, que condenaba al Ayuntamiento de Alcorcón a la readmisión de la trabajadora o a una indemnización de 90.929,67 euros.

El Ayuntamiento de Alcorcón no ha presentado recurso de casación para unificación de doctrina, por lo que tendrá que acatar y ejecutar la susodicha sentencia.

Un nuevo revés judicial para el equipo de gobierno municipal de David Pérez, que por mucho que pretenda dilatar las nefastas decisiones tomadas en materia laboral, con la interposición de recursos, sólo conseguirá aumentar los gastos para el Ayuntamiento, pues también ha sido condenado el Ayuntamiento al abono de las costas del recurso.

Felicitar una vez más a la trabajadora y a los Servicios Jurídicos de FSP UGT Madrid, por la resolución del caso.

Por otra parte, el pasado día 5 de junio se incorporó a su puesto de trabajo otro trabajador despedido el pasado mes de marzo de 2013, en cumplimiento de la sentencia emitida el 18 de marzo de 2014 por el Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, que declaraba nulo el despido de dicho trabajador, obligando al Ayuntamiento a su readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de extinción hasta la readmisión efectiva, cantidad que según nuestros cálculos supera los 38.000 euros.

Las cantidades a abonar en concepto de indemnizaciones y salarios a estos trabajadores llegan casi a los 130.000 euros (más de 21 millones de las antiguas pesetas) que van a salir de las arcas municipales y de los impuestos de los ciudadanos/as de Alcorcón. 

Una muestra más de la irresponsabilidad del equipo de gobierno del PP, que realiza los despidos y luego son los vecinos y vecinas los que tienen que pagar las consecuencias de sus perniciosas decisiones, en lugar de asumir personalmente sus errores, cosa que no hacen ni en el plano político ni en el económico.

COMUNICADO URGENTE PLAN DE PENSIONES

ADMISIÓN A TRÁMITE DE LA QUERELLA CRIMINAL DEL PSOE CONTRA EL CONCEJAL DE RR.H Y EL TITULAR DE LA ASESORÍA JURÍDICA.

Informamos que ha sido admitida a trámite la querella criminal interpuesta por el grupo municipal socialista contra el Concejal de RR.HH y el Titular Jefe de la Asesoría Jurídica. El Juzgado de Instrucción nº2 de Alcorcón entiende la posible existencia de infracción penal y por tanto la posibilidad de que los hechos constituyan un DELITO DE PREVARICACIÓN.

Como hemos informado en días anteriores, esta decisión nos parece que tiene una enorme transcendencia por sus implicaciones y consecuencias. Podría afectar a todas las decisiones tomadas a lo largo de este año por este funcionario y, entre ellas, el informe desestimando las alegaciones presentadas en el proceso de revisión de la funcionarización, las anulaciones de las Comisiones de Servicio y los informes que justifican los despidos de interinos de este año.

Esperamos que los hechos sean resueltos lo antes posible por los tribunales para bien de los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento y de los servicios prestados por los mismos.