EL CAOS PROVOCADO POR EL ALCALDE Y SU EQUIPO DE GOBIERNO EN RRHH

La actitud de desconfianza, de intolerancia, de hostigamiento y la falta de diálogo del Alcalde y su Equipo de Gobierno con la plantilla municipal, unidas a la baja médica y posterior dimisión de la concejala, a la ausencia de Director tras un largo desfile de candidatos y el bloqueo de la Intervención Municipal han hecho que reine la anarquía y el caos en RRHH.

En la actualidad nos encontramos:

• Sin médico en Salud Laboral.  

• Bloqueada la continuidad de las 26 Comisiones de Servicio que finalizan en breve y sin dar una solución para volverlas a cubrir, con las consiguientes dificultades para la prestación de los servicios.

• Más de 15 meses sin que se celebre el Comité de Seguridad y Salud.

• No se nos ha aplicado la subida salarial del 2,25% obligada por Ley de Presupuestos.

• Paralizadas por la Intervención Municipal las modificaciones de RPT para ampliar la Brigada de Limpieza y del Centro Integral de Protección Animal (todo ello por requerimiento de la Inspección de Trabajo y por los reiterados incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales) aprobadas por la mayoría social y empresarial en Mesa General de Negociación.

• Sigue pendiente de ejecución la Oferta de Empleo de 2016 (publicada incluso en el BOCM, lo que dará lugar a su caducidad el 2 de noviembre de este año) y siguen sin negociarse las ofertas de los años 2017 y 2018.

• A pesar de haberse aprobado el pago de los premios por jubilación en el Pleno Municipal de noviembre de 2017, sigue bloqueado el pago de la productividad módulo C (premios eficacia y jubilaciones) para el personal funcionario.

• Y por supuesto la callada por respuesta a las propuestas de CCOO para aplicar el II Acuerdo por el Empleo que se firmó en el año 2018 entre el Gobierno y los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF para paliar la precariedad laboral que existe en algunas Administraciones y dar la oportunidad de estabilizar plazas interinas por los procedimientos legalmente establecidos (nuestro Ayuntamiento es un claro ejemplo de ello ya que hay   personas con más de 20 años de antigüedad a las que no se les  ha dado oportunidad de consolidar una plaza).

• El GRAVE INCUMPLIMIENTO de la Sentencia de la Funcionarización de hace más de año y medio que obliga a devolver a la condición de funcionarios de carrera a las 503 personas afectadas, a la DEVOLUCIÓN de las cuotas de Seguridad Social que indebidamente les cobraron y a RECTIFICAR LA RPT.

• La rotunda negativa a restablecer la jornada de 35 horas que históricamente veníamos cumpliendo y que otras Administraciones ya han negociado o están negociando.

La plantilla municipal lleva soportando las consecuencias de la catastrófica gestión que el Alcalde y su Equipo de Gobierno ejercen desde el año 2011. Ya queda menos para que acabe este calvario. Deseamos que el futuro Equipo de Gobierno gestione los recursos y medios de una manera más eficiente con el fin de prestar unos servicios públicos de calidad.

DESGOBIERNO DEL PP

Hace 15 meses que se celebró el último Comité de Seguridad y Salud. Durante todo este tiempo los Delegados de Prevención de CCOO de Alcorcón han solicitado de manera reiterada su celebración, debido a los numerosos incidentes que existen en materia de Salud Laboral.

POR FÍN se nos notifica que el día 18 de marzo se celebrará. Nada más lejos de la realidad ya que el día 21 de marzo nos informan que se suspende sin explicación alguna.

Una vez más, las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Alcorcón sentimos que la protección de nuestra salud en el ámbito laboral no es un asunto que haya interesado nunca a este Alcalde ni a su Equipo de Gobierno.

Ante esta desidia y por nuestra responsabilidad como representantes de la plantilla municipal, nos vemos obligados de nuevo a denunciar ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento en la obligación de convocatoria del Comité de Seguridad y Salud, conforme al vigente Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE.

Desde CCOO EXIGIMOS AL ALCALDE que de forma inmediata cumpla con las obligaciones que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios y el propio Reglamento del Comité de Seguridad y Salud de nuestro Ayuntamiento establecen y que de manera sistemática incumple.

ATENCION

  

A partir del dia 1 de Abril de 2019 los teléfonos 916129127 y 916427720 dejaran de funcionar

NUEVOS TELEFONOS SECCION CCOO AYTO ALCORCON

FIJO: 91 112 75 53

IBERCOM: 59574

MOVIL: 669 18 01 51

ES EL MOMENTO - POR LA PLENA IGUALDAD

HUELGA DE 24 HORAS

CONCENTRACIÓN A LAS 12 HORAS

 EN LA PLAZA DE REYES DE ESPAÑA

 FRENTE AL AYUNTAMIENTO NUEVO

CUADRO LICENCIA Y PERMISOS ACTUALIZADO

EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN PONE EN RIESGO LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE L@S TRABAJADOR@S Y L@S VECIN@S DEL MUNICIPIO.

L@s Delegad@s de Prevención de CCOO vuelven a denunciar por enésima vez ante la INSPECCIÓN DE TRABAJO los riesgos contra la salud a los que están expuestos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento y el incumplimiento de la LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

La falta de limpieza es evidente en las calles de todo el municipio y también en la mayoría de los centros municipales. Ya, CCOO, denunció las condiciones lamentables de suciedad de los centros de Servicios Sociales, CAID, CIPA y, recientemente, en los vestuarios de las Concejalías de Mantenimiento, Parques y Jardines, y otra vez, del Centro de Servicios Sociales de Parque Teide, debido a que el Ayuntamiento vuelve a incumplir requerimientos, como por ejemplo “garantizar la existencia de personal de limpieza suficiente, de tal manera que se garanticen las condiciones higiénicas de todas las dependencias municipales”.

CCOO ya denunció las altas temperaturas (superiores a 27ºC) que tienen que soportar l@s trabajador@s del Ayuntamiento, del Centro de Servicios Sociales Plaza del Tejar, del Centro Joven, de la Biblioteca Nejapa y del Centro Buero Vallejo. La Inspección de Trabajo calificó la infracción ocasionada por el exceso de temperatura como FALTA GRAVE e instó a subsanarla DE MANERA INMEDIATA. También se han denunciando las condiciones de frío en talleres mecánicos (soportan temperaturas de hasta -4ºC) y de Servicios Sociales (salas y despachos con temperaturas de 11ºC), lo que ha provocado bajas médicas de algunas trabajadoras e incluso se han recibido quejas por parte de los usuarios.

A pesar de la denuncia de CCOO los vestuarios de Parques y Jardines siguen pendientes de una obra integral exigida por la Inspección de Trabajo en noviembre de 2016 (fecha en la que se debían haber iniciado las obras).

En el CIPA CCOO ha denunciado cinco veces los REQUERIMIENTOS impuestos por la Inspección y, a día de hoy, siguen incumpliéndose (falta de EPIS, de personal, de empresa externa que se haga cargo de limpieza de la ropa de trabajo, de … ).

A todo lo anterior hay que añadir otro nuevo correctivo tras la visita del Inspector el pasado 16 de enero en la que considera“deplorable el estado de la Piscina del Polideportivo Prado de Santo Domingo: gran número de vidrieras rotas y rajadas, salidas de emergencia inservibles, rejillas que bordean el perímetro de la piscina en mal estado de conservación, pudiendo ser todo un riesgo para la salud de los trabajadores”. La Inspección considera que estos hechos constituyen infracción en materia de prevención de riesgos laborales tipificados como infracciones GRAVES o MUY GRAVES y advierte al Ayuntamiento que “el cumplimiento de la presente Propuesta de Requerimiento debe ser INMEDIATO y continuo”.

Pero no queda ahí la cosa, ya que, tras visitar las Bibliotecas Municipales, la Inspección establece que la Biblioteca Joaquín Vilumbrales “se encuentra en condiciones lamentables de higiene: suelos con gran cantidad de suciedad, los baños se encuentran en una situación que puede considerarse de DEPLORABLE y constata que la limpieza del Centro se viene realizando una vez cada 2 semanas”, situación que se repite en el resto de bibliotecas.

Estos hechos también constituyen “infracción en materia de prevención de riesgos laborales y la infracción ocasionada por la falta de limpieza del Centro o lugar de trabajo, cuando sea habitual o cuando de ello se deriven riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores se encuentra tipificada como GRAVE” y propone en su Requerimiento “garantizar la existencia de personal de limpieza suficiente, de tal manera que las condiciones higiénicas de las dependencias municipales visitadas queden aseguradas, de tal forma que no exista un riesgo para la seguridad de los trabajadores” siendo el cumplimiento de la Propuesta de Requerimiento de carácter INMEDIATO.

Queda manifiestamente claro que ni el estado de la limpieza del Municipio, ni de los centros y dependencias donde se prestan los servicios a la ciudadanía, ni la salud de la Plantilla Municipal SON una PRIORIDAD para El Alcalde ni para su Equipo de Gobierno.

COMUNICADO MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Ayer  16 de Enero de 2019 se celebró una  Mesa General de Negociación para aprobar los siguientes asuntos:

1.  Recuperación del 100% de las retribuciones en situación de baja por enfermedad común, con efectos a partir del 1 de Febrero de 2019.

2.    Recuperación de 1 día más de libre elección como teníamos negociado en el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios.

3.    Recuperación de las licencias recogidas en los art. 43 y 44 del Convenio Colectivo para Personal Laboral y los art. 42 y 43 del Acuerdo de Funcionarios, con efectos a partir del pasado 1 de Enero de 2019.

4.       Se aprobó una primera modificación de la RPT :

• Ampliacion de plazas para el CIPA: 1 Auxiliar de Veterinaria, 1 Capataz y 4 Peones.
• Modificación de la plaza de responsable de instalaciones deportivas.
• Reconversión de 1 plaza de Aux. Administrativo de PPJJ para la promoción interna de 2 Capataces, 10 Oficiales y 7 Ayudantes.
• 1 Plaza de Trabajador/a Social (ejecución de sentencia).
• Reclasificación de los bomberos y cabos del grupo C2 al C1.
• Creación de una plaza de Titular de la Oficina Presupuestaria (105.000€ anuales). Hemos manifestado nuestra disconformidad en este punto ya que consideramos que esta plaza no es prioritaria, sobre todo con las necesidades existentes en otros servicios.  

5.       Aprobación del calendario laboral del año 2019.

Desde CCOO seguimos defendiendo:

*  La recuperación de la jornada de 35 horas, a pesar de que el Equipo de Gobierno  no tenga  predisposición, nosotros seguiremos exigiéndolas

  

* Devolución de las cuotas de la Seguridad Social indebidamente cobradas a las trabajadoras y trabajadores afectados por el proceso de funcionarización.

* Realización de un plan de pago sobre la deuda existentes a la plantilla y que asciende a más de 9 millones de euros (premios, planes de pensiones, 26,23% paga de 2015, etc.)

* Convocatoria urgente de Oferta de Empleo Público (consolidación y estabilización) para se pueda dar un buen servicio público de calidad a  la ciudadanía.

* Recuperación de los fondos adicionales (recogidos en el vigente Convenio) tales como la productividad, bolsa de vacaciones, etc.

*  Una conciliación de la vida laboral y familiar REAL y proporcionada.

LA CRUDA REALIDAD 

Hace seis años David Pérez, Alcalde de Alcorcón, comenzó su cruzada contra las trabajadoras y trabajadores despidiendo a más de 150 compañeras y compañeros, incumpliendo el acuerdo que firmó con la plantilla municipal y en el que se comprometía a mantener el empleo de todas y todos. 

De esta manera ya nos demostró que ni su firma y mucho menos su palabra tienen ningún valor.

Exigimos al Alcalde y a su Equipo de Gobierno:

•  La recuperación de todos los puestos de trabajo.
•  La recuperación de la jornada de 35 horas semanales.
•  La recuperación del 100 % de las retribuciones por incapacidad temporal.
•   La devolución de las cuotas de la seguridad social retenidas de manera indebida.
•  Que dote al servicio de limpieza de edificios municipales de recursos materiales y humanos.
•  Que abandone la animadversión y el enfrentamiento con la plantilla municipal y que convoque  las Comisiones y Mesa  para el diálogo y la negociación.
•  Que pida disculpas públicas a toda la plantilla municipal.

Sinceramente compañeros y compañeras, tenemos más que serias dudas de que hasta el final del actual mandato se produzca ningún cambio y el Alcalde nos devuelva nada de lo arrebatado ni cambie su talante actual por otro más dialogante.

Ni las próximas Elecciones Municipales, ni el “modo campaña electoral” para conseguir nuestros votos y los de nuestras familias harán que David Pérez abandone su cruzada.

CALENDARIO LABORAL 2019