LICENCIA POR PARTO DE FAMILIARES DE HASTA SEGUNDO GRADO

Según la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que reproducimos a continuación, la hospitalización por parto de familiares de hasta segundo grado es motivo para el disfrute de las licencias del artº 43 del Convenio y 42 del Acuerdo Colectivos. Es decir, cinco días por hospitalización de familiares de primer grado, o tres días en caso de familiares de segundo grado.

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EXCURSIÓN PUENTE DE OCTUBRE - CANCELADA

POR PROBLEMAS CON EL TRANSPORTE , NOS VEMOS OBLIGADOS A SUSPENDER LA EXCURSIÓN.

PIDIENDOOS DISCULPAS POR EL POSIBLE TRASTORNO, OS EMPLAZAMOS A LA PROXIMA QUE ORGANICEMOS Y DE LA QUE OS INFORMAREMOS OPORTUNAMENTE.

Salamanca - Peña de FranciaTE DE OCTUBRE días 9,10,11,12

Salida: Viernes 9 de octubre a las 17.00 h.

Lugar: C/ Ministro Fdez. Ordoñez (escuela de musica)

Regreso: Lunes 12 de octubre (SOBRE LAS 21,00 H)

PROGRAMA

Viernes día 9 de octubre: SALIDA de Alcorcón a las 17.00 h.

CENA: en el hotel Hospedería peña de Francia sobre las 21 horas.

Sábado día 10 de octubre: Desayuno de 8.00 a 9.00 h. en el hotel

Mañana: excursión a Mogarraz, senderismo, (RUTA DEL AGUA)

Comida: 14:00 h. en el hotel

Tarde: 16.00 horas Excursión a la Alberca

Cena: 21.00 h. en el hotel

Domingo día 11 de octubre: Desayuno de 8.00 a 9 h. en el hotel

Mañana: excursión al centro de interpretación, Senderismo

Comida: 14:00 h. en el hotel

Tarde: 16.00 horas Excursión a Salamanca guiada

Cena: 21.00 h. en el hotel

Lunes día 12 de octubre: Desayuno 09,00 a 10.00 h. en el hotel

Mañana: Libre por la PEÑA DE FRANCIA (rutas, santuario, etc.)

Comida: 14,00 h. en el hotel

Regreso a Madrid después de comer

LLEGADA a Alcorcón sobre las 21:00 h:

AFILIADOS: ADULTOS: 165 €

NIÑOS TODOS (hasta10 a.) : 149 €

NO AFILIADOS: ADULTOS: 179 €

Incluye: Transporte y tres Pensiones completas.

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

Sección Sindical de CC.OO.

C/ Inspector Juan Antonio Bueno 1, post.

Tfnos.- 91 612 91 27 / 91 642 77 20

MEDALLAS PARA NUESTR@S BOMBER@S

Nuestros compañeros y nuestra compañera del cuerpo de bomberos de Alcorcón han conseguido siete medallas en los juegos olímpicos de Policias y Bomberos celebrados en Vancouver (Canadá). Desde CCOO queremos felicitar a: Sara Bonilla, Borja Serrano, Samuel Morales Santiago y Francisco Castro por los logros obtenidos.
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El Alcalde felicitó a los compañer@s en un acto celebrado en el Ayuntamiento el pasado viernes 4 de septiembre en el que dirigió unas palabras que podeis escuchar en el foro de los bomberos de alcorcón

ENHORABUENA A TOD@S

ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL S. SOCIALES

Queremos hacer pública nuestra rotunda oposición a cómo se ha desarrollado la Adscripción Provisional de una plaza de Trabajador Social de la concejalía de Servicios Sociales.

Desde nuestro criterio, y como se viene haciendo de forma habitual en el resto de Concejalías, y según se acordó en el reglamento de Adscripciones provisionales, se debería haber procedido de la siguiente forma:

1. Ofertar al resto de Trabajadoras Sociales de la Concejalía la posibilidad de hacerse cargo de este programa de forma voluntaria, lo que permite la aportación de experiencia contrastada, la motivación del personal y en algún caso la mejora horaria, dado que en el programa de voluntariado se trabajan dos tardes a la semana. La selección interna para desarrollar el programa se establece con criterios de antigüedad, formación y experiencia, ninguno de ellos excluyente.
2. Para sustituir a la trabajadora que se ha marchado, se procede según convenio colectivo con una Adscripción Provisional que permite la promoción interna.
3. De no presentarse nadie se procede a tirar de bolsa de trabajo en vigor.
4. La persona nueva, bien de promoción o de bolsa, se le asigna al puesto del programa o departamento que ha dejado vacante la persona que se hace cargo del programa de voluntariado.

Pues no, lo que se ha hecho es lo siguiente:

1. No dar oportunidad alguna al resto del personal de la Concejalía, salvo los fijos que hubieran tenido que presentarse a la adscripción provisional y ser examinados para cambiar de programa, lo que no es entendible ni técnicamente ni como gestión de equipos de trabajo.
2. Convocar el puesto directamente por adscripción provisional y en la selección eliminar antes del examen a los dos candidatos (Trabajadores Municipales con la titulación exigida), por no cumplir requisitos que en la circular eran a valorar y no excluyentes. Cuando tenían la titulación exigida, experiencia y formación.
3. Convocar a 6 o 7 candidatos de IMEPE y examinarles. En vez de usar bolsa de oposición legal y contrastada.

Además debemos hacernos la siguiente reflexión, que criterios técnicos o políticos se están utilizando para entender que un puesto para desarrollar e intervenir desde un Programa de Voluntariado, importante y necesario, es mucho mas complejo y de mayor responsabilidad que el de una Trabajadora Social en UTS (Unidad de Trabajo Social), donde no se exigen tres años de experiencia, y por el contrario va a estar en su “mano”, entre otras cosas: una valoración inicial adecuada de casos de malos tratos a menores, la atención de familias en situación de exclusión social, la tramitación de derechos y servicios como la dependencia o un Centro de Día, la derivación a recursos especializados para toxicómanos y alcohólicos, etc. etc. etc.

Dónde está la posibilidad de reciclaje profesional, de motivación con nuevos retos y proyectos, la valoración por los años de trabajo, dedicación y experiencia. Esta posibilidad sí se ha dado a algunas personas que actualmente ocupan cargos técnicos y políticos en este Ayuntamiento, y pasaron procesos de adscripción provisional sin examen y sin requisitos mayores que la titulación académica exigida.

COBRO PRODUCTIVIDAD 40%

Hemos detectado que en el 40% de la productividad, por asistencia al puesto de trabajo, a algunos trabajadores se les ha descontado un cuatrimestre por el hecho de haber faltado 7 días, cuando en el acuerdo firmado el 18 de diciembre de 2007, en el Anexo I dice:

a) No tendrán derecho a percibir Productividad aquellos/as trabajadores que hayan faltado al trabajo más de 7 días laborables en cuatrimestre, exceptuando de las posibles ausencias los siguientes supuestos:

- Vacaciones y días de libre disposición.

- Maternidad y relacionados (artículo 47 del Convenio).

- Accidentes profesionales.

- Permisos retribuidos (artículo 43 del Convenio)

Por lo que queda claro que sólo se deja de percibir el cobro del cuatrimestre cuando son más de 7 días laborables los que se faltan al trabajo, exceptuando los supuestos que se detallan más abajo.

Por lo que si alguien cumpliendo estos requisitos le han dejado de pagar algún cuatrimestre que se dirija por nota de régimen interior a Recursos Humanos o que se ponga en contacto con nosotros para solicitar el abono de dicha cantidad.

HORARIOS Y CALENDARIOS

Publicamos el documento en el que se recogen los horarios de todos los departamentos del Ayuntamiento y el IMEPE. Es lo que, de momento, hemos cotejado y confirmado con la Concejalía de Recursos Humanos, que se está realizando en la actualidad, a falta de algunos servicios que están por ratificar, además de la UPA y el PDM.

Si encontráis cualquier error o dato que no coincida con los horarios que estáis realizando, podéis poneros en contacto con la Sección Sindical

(91 612 91 27 - 91 642 77 20)

por correo electrónico:

(ssayto.alcorcon@fsc.ccoo.es y ccoo.ayto.alcorcon@gmail.com)

o comentando esta entrada en el blog.

Una vez se complete la recopilación de todos los horarios, se anexarán estos horarios al convenio y Acuerdo Colectivos mediante aprobación en Comisión Paritaria.

Para ver el documento pincha en la imagen

SE COMIENZAN A PAGAR LOS JUICIOS ATRASADOS A LA POLICIA MUNICIPAL

Este mes se van a empezar a abonar los juicios que estaban pendientes desde hace cuatro años. En la nómina de agosto se van a cobrar los juicios pertenecientes al año 2005.

Pincha en la imagen para leer el comunicado.

PRIVATIZACIONES EN EL AYUNTAMIENTO DE VILLACONEJOS

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La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Alcorcón quiere solidarizarse con nuestros compañeros y compañeras del Ayuntamiento de Villaconejos, como venimos haciendo con el apoyo de nuestros delegad@s desde que se iniciaron las movilizaciones contra la externalización que el alcalde socialista Lope Benavente está llevando a cabo con los servicios generales de dicho ayuntamiento.

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Este proceso de externalización supone el paso a la empresa privada de veinticuatro trabajadores y trabajadoras, quince de ellos con plaza fija obtenida por oposición.

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Desde CCOO se ha pedido al PSOE de Madrid que desautorice la labor privatizadora y derechoide que el alcalde de Villaconejos viene realizando que, a juicio del Secretario General de nuestro sindicato en la comarca de Las Vegas "no tiene diferencias con las del Partido Popular".

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Desde la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alcorcón siempre estaremos frontalmente en contra de este tipo de políticas privatizadoras y destructoras del empleo público, sea quien sea quien las lleve a cabo.

¡VAMOS A LLEVARNOS BIEN!

Ante la propuesta del Partido Popular de congelar el sueldo a los empleados públicos, es evidente que los trabajadores y, en consecuencia, los representantes sindicales no podemos estar de acuerdo con quienes la planteen porque consideramos que en situaciones de crisis como la actual lo último que hay que tocar es el sueldo del trabajador.

Existen muchos gastos en una empresa o, en el caso que nos ocupa, en una administración como la nuestra que deberían revisarse y ajustarse previamente y que están en la cabeza de todos. En nuestro ayuntamiento, los gastos de personal descontando a los cargos públicos y de confianza no superan el veinticinco por ciento del total del presupuesto de gastos por lo que parece evidente que si el barco hace agua no es precisamente por esta vía.

Los representantes sindicales hemos sido conscientes de la mala situación económica actual y así se ha reflejado en nuestras moderadas reivindicaciones salariales, dirigidas fundamentalmente a evitar una excesiva pérdida de poder adquisitivo, una desmesurada apertura del abanico salarial y mejorar las jornadas laborales más desfavorecidas en relación con la conciliación familiar y personal. Lo que no hemos podido evitar son las desmesuradas subidas de sueldo que en su día acordaron los cargos públicos, entre ellos los concejales del PP que hoy plantean la congelación salarial de los trabajadores municipales

Por todo ello, desde la sección sindical de Comisiones Obreras seremos beligerantes ente cualquier tentativa de imposición de congelación salarial o pérdida de poder adquisitivo, así como siempre estaremos comprometidos en la búsqueda de propuestas y soluciones para mejorar y superar situaciones tan difíciles como la actual.

PRODUCTIVIDAD 2009

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Desde esta Sección Sindical hemos instado ya en varias ocasiones a la Corporación (con escritos de fecha 31 de marzo y 15 de mayo) para que nos convoque a una reunión al objeto de fijar los criterios de la productividad del ejercicio 2009.

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En vista de que pasan los meses y ya metidos de lleno en el verano, entendemos que el Gobierno quiere mantener los objetivos del ejercicio 2008. Pero, a juicio de CCOO, alguno de dichos criterios, dada su desproporcionalidad y su aplicación discrecional deberían ser revisados.

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Como otras veces, nos imaginamos que, a final de año, nos entrarán las prisas y nos veremos obligados a correr para valorar dichos criterios que, dificilmente podrán ser cumplidos por los trabajadores y trabajadoras dada la ausencia total de información respecto a los objetivos que nos vamos a ver obligados a cumplir.

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Por todo ello, instamos de nuevo a la convocatoria de una reunión de la Comisión General de Productividad.