CUADRO LICENCIA Y PERMISOS ACTUALIZADO

EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN PONE EN RIESGO LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE L@S TRABAJADOR@S Y L@S VECIN@S DEL MUNICIPIO.

L@s Delegad@s de Prevención de CCOO vuelven a denunciar por enésima vez ante la INSPECCIÓN DE TRABAJO los riesgos contra la salud a los que están expuestos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento y el incumplimiento de la LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

La falta de limpieza es evidente en las calles de todo el municipio y también en la mayoría de los centros municipales. Ya, CCOO, denunció las condiciones lamentables de suciedad de los centros de Servicios Sociales, CAID, CIPA y, recientemente, en los vestuarios de las Concejalías de Mantenimiento, Parques y Jardines, y otra vez, del Centro de Servicios Sociales de Parque Teide, debido a que el Ayuntamiento vuelve a incumplir requerimientos, como por ejemplo “garantizar la existencia de personal de limpieza suficiente, de tal manera que se garanticen las condiciones higiénicas de todas las dependencias municipales”.

CCOO ya denunció las altas temperaturas (superiores a 27ºC) que tienen que soportar l@s trabajador@s del Ayuntamiento, del Centro de Servicios Sociales Plaza del Tejar, del Centro Joven, de la Biblioteca Nejapa y del Centro Buero Vallejo. La Inspección de Trabajo calificó la infracción ocasionada por el exceso de temperatura como FALTA GRAVE e instó a subsanarla DE MANERA INMEDIATA. También se han denunciando las condiciones de frío en talleres mecánicos (soportan temperaturas de hasta -4ºC) y de Servicios Sociales (salas y despachos con temperaturas de 11ºC), lo que ha provocado bajas médicas de algunas trabajadoras e incluso se han recibido quejas por parte de los usuarios.

A pesar de la denuncia de CCOO los vestuarios de Parques y Jardines siguen pendientes de una obra integral exigida por la Inspección de Trabajo en noviembre de 2016 (fecha en la que se debían haber iniciado las obras).

En el CIPA CCOO ha denunciado cinco veces los REQUERIMIENTOS impuestos por la Inspección y, a día de hoy, siguen incumpliéndose (falta de EPIS, de personal, de empresa externa que se haga cargo de limpieza de la ropa de trabajo, de … ).

A todo lo anterior hay que añadir otro nuevo correctivo tras la visita del Inspector el pasado 16 de enero en la que considera“deplorable el estado de la Piscina del Polideportivo Prado de Santo Domingo: gran número de vidrieras rotas y rajadas, salidas de emergencia inservibles, rejillas que bordean el perímetro de la piscina en mal estado de conservación, pudiendo ser todo un riesgo para la salud de los trabajadores”. La Inspección considera que estos hechos constituyen infracción en materia de prevención de riesgos laborales tipificados como infracciones GRAVES o MUY GRAVES y advierte al Ayuntamiento que “el cumplimiento de la presente Propuesta de Requerimiento debe ser INMEDIATO y continuo”.

Pero no queda ahí la cosa, ya que, tras visitar las Bibliotecas Municipales, la Inspección establece que la Biblioteca Joaquín Vilumbrales “se encuentra en condiciones lamentables de higiene: suelos con gran cantidad de suciedad, los baños se encuentran en una situación que puede considerarse de DEPLORABLE y constata que la limpieza del Centro se viene realizando una vez cada 2 semanas”, situación que se repite en el resto de bibliotecas.

Estos hechos también constituyen “infracción en materia de prevención de riesgos laborales y la infracción ocasionada por la falta de limpieza del Centro o lugar de trabajo, cuando sea habitual o cuando de ello se deriven riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores se encuentra tipificada como GRAVE” y propone en su Requerimiento “garantizar la existencia de personal de limpieza suficiente, de tal manera que las condiciones higiénicas de las dependencias municipales visitadas queden aseguradas, de tal forma que no exista un riesgo para la seguridad de los trabajadores” siendo el cumplimiento de la Propuesta de Requerimiento de carácter INMEDIATO.

Queda manifiestamente claro que ni el estado de la limpieza del Municipio, ni de los centros y dependencias donde se prestan los servicios a la ciudadanía, ni la salud de la Plantilla Municipal SON una PRIORIDAD para El Alcalde ni para su Equipo de Gobierno.

COMUNICADO MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Ayer  16 de Enero de 2019 se celebró una  Mesa General de Negociación para aprobar los siguientes asuntos:

1.  Recuperación del 100% de las retribuciones en situación de baja por enfermedad común, con efectos a partir del 1 de Febrero de 2019.

2.    Recuperación de 1 día más de libre elección como teníamos negociado en el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios.

3.    Recuperación de las licencias recogidas en los art. 43 y 44 del Convenio Colectivo para Personal Laboral y los art. 42 y 43 del Acuerdo de Funcionarios, con efectos a partir del pasado 1 de Enero de 2019.

4.       Se aprobó una primera modificación de la RPT :

• Ampliacion de plazas para el CIPA: 1 Auxiliar de Veterinaria, 1 Capataz y 4 Peones.
• Modificación de la plaza de responsable de instalaciones deportivas.
• Reconversión de 1 plaza de Aux. Administrativo de PPJJ para la promoción interna de 2 Capataces, 10 Oficiales y 7 Ayudantes.
• 1 Plaza de Trabajador/a Social (ejecución de sentencia).
• Reclasificación de los bomberos y cabos del grupo C2 al C1.
• Creación de una plaza de Titular de la Oficina Presupuestaria (105.000€ anuales). Hemos manifestado nuestra disconformidad en este punto ya que consideramos que esta plaza no es prioritaria, sobre todo con las necesidades existentes en otros servicios.  

5.       Aprobación del calendario laboral del año 2019.

Desde CCOO seguimos defendiendo:

*  La recuperación de la jornada de 35 horas, a pesar de que el Equipo de Gobierno  no tenga  predisposición, nosotros seguiremos exigiéndolas

  

* Devolución de las cuotas de la Seguridad Social indebidamente cobradas a las trabajadoras y trabajadores afectados por el proceso de funcionarización.

* Realización de un plan de pago sobre la deuda existentes a la plantilla y que asciende a más de 9 millones de euros (premios, planes de pensiones, 26,23% paga de 2015, etc.)

* Convocatoria urgente de Oferta de Empleo Público (consolidación y estabilización) para se pueda dar un buen servicio público de calidad a  la ciudadanía.

* Recuperación de los fondos adicionales (recogidos en el vigente Convenio) tales como la productividad, bolsa de vacaciones, etc.

*  Una conciliación de la vida laboral y familiar REAL y proporcionada.

LA CRUDA REALIDAD 

Hace seis años David Pérez, Alcalde de Alcorcón, comenzó su cruzada contra las trabajadoras y trabajadores despidiendo a más de 150 compañeras y compañeros, incumpliendo el acuerdo que firmó con la plantilla municipal y en el que se comprometía a mantener el empleo de todas y todos. 

De esta manera ya nos demostró que ni su firma y mucho menos su palabra tienen ningún valor.

Exigimos al Alcalde y a su Equipo de Gobierno:

•  La recuperación de todos los puestos de trabajo.
•  La recuperación de la jornada de 35 horas semanales.
•  La recuperación del 100 % de las retribuciones por incapacidad temporal.
•   La devolución de las cuotas de la seguridad social retenidas de manera indebida.
•  Que dote al servicio de limpieza de edificios municipales de recursos materiales y humanos.
•  Que abandone la animadversión y el enfrentamiento con la plantilla municipal y que convoque  las Comisiones y Mesa  para el diálogo y la negociación.
•  Que pida disculpas públicas a toda la plantilla municipal.

Sinceramente compañeros y compañeras, tenemos más que serias dudas de que hasta el final del actual mandato se produzca ningún cambio y el Alcalde nos devuelva nada de lo arrebatado ni cambie su talante actual por otro más dialogante.

Ni las próximas Elecciones Municipales, ni el “modo campaña electoral” para conseguir nuestros votos y los de nuestras familias harán que David Pérez abandone su cruzada.

CALENDARIO LABORAL 2019

COMPROMISO CON EL EMPLEO DE CALIDAD Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS

El Alcalde de Alcorcón, D. David Pérez García ha declarado en diferentes medios de comunicación que “a partir del próximo 1 de enero de 2019 devolverá  el horario de 35 horas semanales a las empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Alcorcón”.

También se les abonará el complemento para completar el 100% de las retribuciones en los casos de Incapacidad Temporal, así como toda la deuda económica que el Consistorio tiene contraída con la Plantilla Municipal.

El Alcalde ha manifestado en sus declaraciones que “se ha sentido CONSTERNADO por todas las decisiones que ha tenido que tomar desde su llegada a la Alcaldía en junio de 2011, pero que se ha visto OBLIGADO por las normas  del Gobierno Central”.

David Pérez asegura que compensará sus  más de 150 despidos con una Oferta de Empleo Pública que incluirá, entre otros, 40 puestos para la Brigada de Limpieza Municipal, que estabilizará  el empleo temporal con un proceso de Consolidación y que devolverá íntegramente y con un interés del 10%, las cuotas indebidamente cobradas a las personas afectadas por  el procedimiento de funcionarización. 

Así mismo, ha pedido (incluso suplicado) al Secretario General del Pleno, D. Gabriel  Antonio Dotor, que vuelva  a incorporarse al puesto que ocupaba y que abandonó de manera voluntaria.

En las mismas declaraciones el Regidor se ha comprometido a restituir todos los derechos arrebatados  y a mejorar las actuales condiciones de trabajo  de su plantilla si vuelve a gobernar en la próxima legislatura, porque “su compromiso y prioridad son las trabajadoras, los trabajadores y los Servicios Públicos”.

INFORMACIÓN PLAN DE PENSIONES

La Sección Sindical de CCOO informa que se han ejecutado las Sentencias ganadas por este Sindicato en los Juzgados de lo Social y en el TSJ, en relación a las diferencias aportadas en los años 2015 y 2016 del Plan de Pensiones para el personal laboral.

El esfuerzo realizado tanto por la trabajadora de RRHH responsable del Plan como por la Presidenta del Plan de Pensiones, que han elaborado la distribución de la aportación correspondiente a cada participe, ha supuesto que este 19 de diciembre el Ayuntamiento de Alcorcón haya realizado la transferencia al Banco de Santander y, ese mismo día, la gestora del banco ha organizado la aportación correspondiente a todos los partícipes, pudiendo ingresar a cada uno su aportación antes del cierre de este año.

Las cantidades correspondientes a las diferencias de aportación han sido las siguientes:

· Año 2015: 292,48 € (personal laboral y personal laboral afectado por el proceso de funcionarización). 

·   Año 2016: 608,80 € (personal laboral exclusivamente, ya que cuando se celebra el juicio ya se habían pronunciado los tribunales favorablemente respecto al personal laboral afectado por el proceso de funcionarización, pasando estos a ser funcionarios nuevamente)

Os recordamos que  el 31 de diciembre de 2019 finaliza la posibilidad de reclamar la diferencia del año 2015 para el personal funcionario en los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo.

Como ya viene ocurriendo en años anteriores, la reclamación para el personal funcionario es de carácter individual por lo que cada participe deberá acudir a su sindicato para que se demanden las cantidades o bien realizar la demanda de forma privada.

OTRO “ZASCA” DE LA JUSTICIA A LA INSACIABLE PERSECUCIÓN  DEL LIQUIDADOR DEL EMPLEO PÚBLICO

La Justicia da otro “zasca” más a la insaciable persecución que David Pérez lleva ejerciendo sobre las empleadas y empleados municipales.

En esta ocasión, y tras otro ridículo peregrinar por los tribunales como el del procedimiento de funcionarización, el Secretario del Pleno Municipal debe ser restituido a su puesto de trabajo.

Las rabietas con las que el Alcalde castiga a cualquier persona que realice su trabajo sin servir a SUS intereses políticos y a los de SU miniequipo de gobierno son numerosas desde el año 2011: más de 130 personas despedidas, más de 500 desfuncionarizadas, el Interventor municipal y 3 Interventoras-Delegadas han renunciado a sus puestos de trabajo en este Ayuntamiento, 2 Concejalas de su Equipo de Gobierno han dimitido, 1 Concejala de baja de larga duración y otra que le ha denunciado por acoso.

Felicitamos al Secretario del Pleno, se ha hecho justicia.

LOTERIA NAVIDAD 2018

DISPONIBLES EN LA SECCION SINDICAL DE CCOO

 O CONTACTA CON SUS DELEGADAS/OS

Sección Sindical de CCOO del
Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE
Telfs. 91 642 77 20 - 91 612 91 27 - 669 180 151
correo ssayto.alcorcon@fsc.ccoo.es
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