HUELGA GENERAL Y ACTIVIDADES DE LA SECCIÓN SINDICAL

SI QUEREIS COLABORAR EN LAS ACCIONES SINDICALES

DE CARA A LA HUELGA DEL DÍA 29 SEPTIEMBRE ESTE ES EL CALENDARIO DE ACTIVIDADES.

ES MUY IMPORTANTE Y NECESARIA VUESTRA COLABORACIÓN

DOMINGO DÍA 26 SEPTIEMBRE

Caravana de coches en Alcorcón, a las 10:00 h en la Comarca de CCOO de Alcorcón Avda. de Leganes (cerca de Salud Laboral). Necesario gente y el que pueda traer coche.

LUNES DÍA 27 SEPTIEMBRE

Reparto en RENFE y METRO de información y propaganda, a las 06:00 h en la Comarca de CCOO de Alcorcón, Avda. Leganes (cerca de Salud Laboral). Después se saldrá en caravana de coches.

MARTES DÍA 28 SEPTIEMBRE MUY IMPORTANTE

Reparto en RENFE y METRO de información y propaganda, a las 06:00 h en la Comarca de Alcorcón, Avda. Leganes. Después se saldrá en caravana de coches.

A las 23:00 h se quedará en la Comarca de CCOO de Alcorcón Avda. Leganes (cerca de Salud Laboral), visitas en el polígono a los centros que trabajan de noche, sobre las 03:00 h se hara alguna parada en la Comarca de Alcorcón para descansar y tomar un tentempíe. A las 04:00 h visita a la BLASA para la salida de autobuses.

MIERCOLES DÍA 29 SEPTIEMBRE HUELGA GENERAL

A las 08:00 h en el Ayuntamiento de Alcorcon en la Pza de España.

A las 18:30 h Manifestación en Madrid de Neptuno a Puerta del Sol, quedaremos a las 17:00 h en la Renfe de San Jose de Valderas, veremos si los servicios minimos nos permiten bajar en tren o en autobus.

LOS QUE QUERÁIS, PONEOS EN CONTACTO CON LA SECCIÓN SINDICAL

POR CORREO ELECTRÓNICO O A LOS SIGUIENTES TELEFONOS

SECCIÓN: 91 612 91 27

MOVILES: 669 180 151 (Luis) Y 618 789 224 (Juanjo)

SI NO PODEIS ESTAR A LA HORA QUE HEMOS QUEDADO

LLAMADNOS A LOS MOVILES Y OS DIREMOS DONDE ESTAMOS

PARA QUE OS PODAIS UNIR A NOSOTROS

¿COMO NOS AFECTA LA REFORMA LABORAL?

PERSECUCIÓN A UN DELEGADO SINDICAL

Esta Sección Sindical quiere denunciar la actitud de la Directora de Medio Ambiente, Dª Balbina Fernández, al impedir el disfrute de sus vacaciones a un trabajador y delegado sindical de su servicio.

La razón dada por la directora era por necesidades de servicio, al coincidir las vacaciones solicitadas con las fiestas patronales. Recordamos a la directora que en la negociación colectiva en la que se acordó el convenio vigente no se quiso reconocer por parte de los responsables municipales ninguna especificidad del servicio de Medio Ambiente en relación a las fiestas patronales relativas a exigencias de jornadas o permisos. Es más, los trabajadores de este servicio han disfrutado en estas fiestas de sus dos horas de reducción de jornada.

CCOO ha solicitado ya una reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria para tratar este tema como recoge el convenio colectivo para estos casos. Recursos Humanos ha incumplido el plazo de siete días que indica el convenio para convocar la reunión.

De continuar este comportamiento de la directora junto a otras actitudes hostiles y antisindicales nos veremos obligados a tomar medidas judiciales.

BASES DE OPOSICIONES

Como sabéis, el pasado 31 de agosto se aprobaron en la Junta de Gobierno Local las bases de diferentes procesos selectivos. En la anterior entrada de este blog, expresamos la opinión de la Sección Sindical y el desacuerdo con algunas de la bases. Seguiremos presionando para que se modifiquen las bases que creemos se deben modificar.

Estas son las bases que se aprobaron en la Junta de Gobierno, que reproducimos a efectos informativos:

IMPORTANTE: TENED EN CUENTA QUE LAS REFERIDAS BASES PUEDEN SER , TODAVÍA, OBJETO DE MODIFICACIONES Y DEBEN SER PUBLICADAS EN EL BOCAM PARA QUE TENGAN EFECTO.

67 Peones de Parques y Jardines

29 Auxiliar Administrativo

8 Conserje de Educación Y Colegios Públicos

5 Conserjes de Dependencias Municipales

6 Auxiliar Informador

8 Oficial de Parques y Jardines

17 Ayudantes de Parques y Jardines

1 Trabajador Social

1 Técnico de Prevención de Riesgos Laborales

1 Psicólogo Concejalía Mujer

1 Profesor de Música y Movimiento, Coro y Lenguaje Musical

1 Profesor de Contrabajo

2 Ingeniero Técnico de Obras Públicas

1 Ingeniero de Caminos

1 Auxiliar de Biblioteca

1 Profesor de Violín

1 Profesor de Trompeta

1 Profesor de Oboe

1 Profesor de Fagot

1 Profesor de Acompañamiento y Repertorio

2 Profesor de Clarinete

2 Técnico de Grado Medio, Ingeniero Técnico Agrícola

2 Técnico de Administración General

2 Arquitecto Superior para Arquitectura, Instalaciones y Obras

1 Arquitecto Superior para Planificación y Ejecución

2 Ingeniero Técnico Industrial

1 Ingeniero Industrial

2 Auxiliar de Taquilla

2 Arquitecto Técnico para Arquitectura, Instalaciones y Obras

1 Arquitecto Técnico para Planeamiento y Ejecución

1 Técnico Auxiliar Delineante

1 Técnico de Sistemas

1 Psicólogo (Orientador)

2 Psicólogos

1 Profesor de Escuela Municipal de Adultos

1 Oficial Mecánico de Maquinaria Agrícola

1 Oficial Albañil

1 Médico Medicina del Trabajo

1 Informante de la OMIC

1 Educador Social para Salud y Mercados

1 Delineante

1 Controlador de Almacén

1 Ayudante de Oficios Albañil

1 ATS / DUE

1 Animador Concejalía Mujer

OFERTA DE EMPLEO

En la Junta de Gobierno Local del pasado 31 de agosto se aprobaron las bases específicas de distintos procesos incluidos en la Oferta de Empleo Público.

Las secciones sindicales exigimos que se nos enviasen las bases como dice la ley para su negociación, lo que finalmente, después de algunos “intercambios de opinión”, hicieron, aunque con demasiada premura y precipitación.

Las sugerencias realizadas desde las distintas secciones sindicales fueron, en algunos casos, aceptadas si bien, a continuación relacionamos las discrepancias que desde CCOO seguimos manteniendo y que consideramos relevantes:

· Creemos imprescindible que exista una homogeneidad en el tipo de ejercicios a realizar para el acceso a plazas pertenecientes a un mismo grupo.

- Psicólogos de Educación (grupo A1): 2 temas a desarrollar y un supuesto práctico a exponer de forma oral sobre 93 ó 98 (!) temas.

- Psicólogo de Mujer (grupo A1): 50 preguntas tipo test, 1 tema a desarrollar y un supuesto práctico sobre 91 temas.

- T.A.G. (grupo A1): 100 preguntas tipo test (promoción interna exento de las materias comunes, único caso de exención en todas las plazas de promoción interna) y un supuesto práctico sobre 90 temas.

- Arquitectos Técnicos e Ingenieros Técnicos Industriales (A2): 3 temas a desarrollar y un supuesto práctico, sobre 66 temas.

- Oficial Mecánico de Maquinaria Agrícola (C2): 5 preguntas a desarrollar y dos pruebas prácticas.

· Las 6 plazas de promoción interna para informadores son sólo para conserjes de dependencias municipales. Creemos que debe permitírseles presentarse a los conserjes de colegio público.

· Seguimos exigiendo que salgan plazas que son sumamente necesarias como las de bomberos y auxiliares de biblioteca.

· Plazas que están cubiertas desde hace mucho tiempo y que estén recogidas en el acuerdo de consolidación entre los sindicatos y la corporación deben salir con un sólo ejercicio de carácter eminentemente práctico (terapeuta ocupacional, educador de familia, delineante...)

Desde esta sección sindical seguiremos exigiendo que se lleven adelante estas modificaciones que consideremos imprescindibles.

CCOO Y UGT SE CONCENTRAN A LAS PUERTAS DEL BANCO DE ESPAÑA

Para escenificar la ruptura total con la política económica y social que está "perpetrando" el gobierno de la nación ayer tuvo lugar una concentración a las puertas del Banco de España.

Un grupo de actores representó al gobierno y a los poderes económicos responsables de la crisis encabezados por la figura de Mafo (Miguel Ángel Fernández Ordoñez, gobernador del Banco de España). Fue una muestra más del rechazo que los trabajadores y trabajadoras sentimos hacia las medidas antisociales y ante la reforma laboral y los recortes del gobierno de Zapatero.

Como sabéis la reforma laboral aprobada por el gobierno abarata el despido a 20 días de indemnización por año con un máximo de 12 mensualidades (también el de los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas), amplía las causas para poder despedir barato, se reconoce al empresario el poder de incumplir los convenios colectivos, limita el control judicial de los despidos, subvenciona una parte de la indemnización que no tendrá que pagar el empresario... en definitiva, ha acometido una reforma que limita derechos sociales y laborales que ningún gobierno en la historia se había atrevido a tocar.

Por eso los sindicatos nos enfrentamos abiertamente en una serie de movilizaciones cuyo punto culminante será la huelga general del 29 de septiembre.

COMUNICADO PDM

Pincha en la imagen para ampliarla.

DESPIDOS EN SERVICIOS SOCIALES

Los recortes presupuestarios del ayuntamiento de alcorcón provocan el despido de un educador social y una mediadora vecinal en la concejalía de bienestar social del Ayuntamiento de Alcorcón.

El 1 de agosto han sido despedidos estos profesionales de los Servicios Sociales, contratados a través de una empresa de servicios.

Estos despidos provocan la merma de los programas de intervención comunitaria de los Servicios Sociales de Alcorcón, que ya habían sido reducidos en el último año con la disminución del presupuesto que ya obligó a reducir el personal con la no renovación de otros tres trabajadores.

Los trabajadores despedidos, según había mantenido la Concejalía de Bienestar Social formaban parte de todo el equipo de profesionales de los Servicios Sociales, que en este caso por motivos de falta de oferta pública se optó hace mas de tres años por la externalización o privatización del servicio, lo que ha provocado la inestabilidad y debilidad de la condiciones laborales que permiten ser despedidos con total impunidad que ya denunciamos en su momento.

Desde CC.OO. denunciamos estas medidas tanto por la destrucción de los puestos de trabajo como porque los recortes presupuestarios de esta Administración recaiga en los servicios sociales, en el momento que mas necesarios se muestran ante la situación económica.

Desde el Ayuntamiento de Alcorcón debían haber realizado un esfuerzo de negociación con los representantes sindicales para negociar alternativas al despido, pero no ha sido así, como en casos anteriores, a pesar del ofrecimiento permanente que se hace por los sindicatos.

Instamos a todos los compañeros y compañeras del Ayuntamiento y sus OO.AA. y en especial a los de la Concejalía de Bienestar Social a que se solidaricen con estos trabajadores firmando un comunicado de repulsa y solidaridad con los trabajadores afectados.

Desde CC.OO. seguiremos trabajando en la defensa del empleo y contra los despidos con todos los recursos legales y de movilización disponibles.

LOS EFECTOS PRACTICOS DE LA REFORMA LABORAL

El Area de Estudio Jurídicos Sociolaborales de CCOO ha elaborado un estudio acerca de los efectos prácticos de la Reforma Laboral llevada a cabo por el gobierno con la publicación del Real Decreto Ley 10/2010.

Aquí tenéis el documento íntegro. Así como el enlace al BOE en el que se publicó el Real Decreto.

NUEVOS INCUMPLIMIENTOS

Nos encontramos con un nuevo incumplimiento de lo negociado en el plan de pagos, el 40% de la productividad del 2009 que debería pagarse en la nómina de julio no se paga y, además, no se nos asegura que se pague en el mes de agosto. Este hecho también afecta al pago de los premios a la constancia, con retrasos de un año, que estaban previstos pagarse en septiembre y tampoco se sabe ahora con seguridad cuando podrán hacerse efectivos.

Además nos encontramos que se ha aprobado la Oferta de Empleo Público sin negociar con los representantes de los trabajadores, sin incluir la oferta de empleo de los Organismos Autónomos (UPA y PDM); por si todo ello fuera poco, nos encontramos con que uno de los puntos del día de la última Junta de Gobierno Local, que se retiró posteriormente, llevaba las bases de las plazas de la OEP, sin que en ningún caso se hayan negociado o consultado con los sindicatos, por lo que las Secciones Sindicales hemos dirigido un escrito al Concejal de Recursos Humanos y al Alcalde mostrando nuestro malestar y solicitando que se cumpla la Ley y el Convenio.