DESIGUALDAD EN LA PLANTILLA MUNICIPAL

El pasado lunes 19 de junio se firmó un Acuerdo con el Servicio de Bomberos y Protección Civil para el período 2017-2019.

CC.OO a pesar de haber colaborado y considerar, en principio, legitimas las reivindicaciones del Acuerdo que sindicatos y Gobierno Municipal han firmado para el colectivo de bomberos, no puede suscribirlo por considerarlo un agravio para el resto de trabajadores, que vienen reivindicado las mismas condiciones desde hace años, sin que se hayan tenido jamás en cuenta. Como son:

1. · La reclasificación de colectivos y puestos que históricamente se han venido demandando con una propuesta gradual de ejecución.
2. · La integración como complemento del puesto de trabajo de las jornadas especiales de tarde, partida y fines de semana o su prorrateo en las 14 nóminas.
3. · Recuperación del 100% en incapacidad temporal o la ampliación y mejora de los supuestos de IT al 100 %.

Mientras que con determinados colectivos si se negocia y se admiten sus reivindicaciones con el resto ocurre lo siguiente:

-          Se recorta la plantilla, en más de 200 personas entre despidos y amortizaciones de plazas
-          Se desfuncionariza a más de 500 trabajadores, sin preocupase de su coste.
-          Se incumple el convenio colectivo, en materia de provisión de puestos vacantes, retribuciones, jornada, días de libre disposición, beneficios sociales, formación, salud laboral y derechos sindicales.
-          A los trabajadores de fines de semana, turno de tarde y jornada partida, no se les prorratea mensualmente dicho complemento de jornada, no cobrándolo cuando están de baja,  vacaciones, licencias y días de libre disposición. Incluso hay meses que de por sí no se les paga y además de están sin actualizar sus cuantías desde 2010.
-          Una parte de los trabajadores de PP.JJ, pese a la escasez de personal, siguen realizando tareas de limpieza en dependencias municipales, desde hace más de 5 años.
-          Las trabajadoras de servicios sociales no pueden conciliar su vida laboral y familiar a no ser que renuncien a parte de su sueldo. Además de no estar suficientemente protegidas ante situaciones de riesgo con determinados usuarios.
-          Siguen a mitad de jornada trabajadores  a quienes se impuso tal reducción hace más de 5 años,  exigiéndoles, no obstante,  hacer horas extraordinarias.
-          No se presupuesta ni se paga el Plan de Pensiones de 2010 y 2011 al IMEPE. 
-          Muchos trabajadores tienen condiciones de vestuarios, duchas, ropa de trabajo y EPIS en estado lamentable a pesar de los requerimientos de la Inspección de trabajo.
-          Buena parte de la plantilla laboral no cobra la totalidad de sus trienios al grupo C2. 

En definitiva, CCOO no vamos a colaborar con un gobierno municipal que pretende mantener una plantilla con trabajadores de PRIMERA y trabajadores de SEGUNDA.

SENTENCIA PLAN DE PENSIONES FUNCIONARIOS

CCOO ha ganado otra sentencia correspondiente a las cantidades aportadas en el año 2011para l@s funcionari@s que decidieron denunciar siguiendo nuestra recomendación individualmente con este Sindicato (como ya sabéis, a diferencia del personal laboral al que podemos representar conjuntamente en conflicto colectivo).

Una vez más el juez da la razón a nuestra argumentación sobre el cálculo de la masa salarial que debe hacerse según el art. 14 del Reglamento del Plan de Pensiones y no como lo hace la Intervención Municipal basándose en la Ley de Presupuestos Generales de cada año, lo que ha supuesto en este caso 205,52€ más a cada trabajador.

Seguiremos exigiendo cada año, bien individualmente a aquellos funcionarios que quieran que les representemos o a través de conflicto colectivo para laborales, el cálculo correcto de la masa salarial.

LA SEGURIDAD SOCIAL RECONOCE EL DERECHO A COMPENSAR LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO PARA AQUELLAS PERSONAS QUE SON CITADAS PARA CONTROL POR LAS MUTUAS.

Ya con fecha 21 de Abril de 2009 se publica en el BOE una Orden TIN/971/2009 por la que se establece la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas, pero la mayoría de las Mutuas se han venido negando a pagarlos alegando que dicha Orden precisaba un desarrollo normativo adicional. 

Con el objetivo de corregir esta situación, desde CCOO (Pincha en este enlace para ver la información) hemos venido planteando desde hace tiempo diversas iniciativas en el marco del Consejo General del INSS y en respuesta a la última de estas iniciativas del sindicato, el órgano de la Seguridad Social competente ha emitido un informe en el que reconoce de forma expresa la obligación de las Mutuas y las Entidades Gestoras de compensar los gastos de desplazamiento ocasionados por los llamamientos a control en las prestaciones de IT por contingencias comunes.

Pincha el enlace para ver el Informe sobre las competencias y deberes de las Mutuas.

Pincha el enlace para ver el Modelo de Reclamación para gastos de transporte.

CONCEJALÓMETRO

Vuelve el "CONCEJALÓMETRO" para medir la temperatura a la gestión del Gobierno Municipal.

Santa Rita, Rita, lo que el CONCEJALÓMETRO te da nadie te lo quita.

ACLARACIÓN EN ASISTENCÍA POR ACCIDENTE DE TRABAJO

En relación al cuadro de “Procedimiento a seguir en caso de necesidad de Asistencia Médica Urgente durante el Trabajo o de cualquier asistencia por Accidente de Trabajo en el Ayuntamiento de Alcorcón”,  queríamos aclarar que:

-        En caso de accidente de trabajo y acudiendo a Salud Laboral, sí el Médico nos comenta que no considera que sea accidente de trabajo, desde esta Sección Sindical aconsejamos que el trabajador acuda directamente a la Mutua independientemente de su opinión y pedirle un informe médico que justifique esta decisión para poder denunciar en el INSS.

-        En última instancia será la Mutua la que determine si es o no accidente laboral y el trabajador podrá interponer ante el INSS la reclamación oportuna para el cambio de enfermedad común a accidente laboral.

-        También os recordamos que si la atención que os presten en la Mutua no es del todo correcta, debéis allí mismo presentar una reclamación.

-        De todas formas si os surge cualquier problema  para hacer reclamaciones o cualquier gestión, poneros en contacto con los Delegados de Prevención para ayudaros en todo lo posible.

OTRA SENTENCIA GANADA POR CCOO AL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN.

El pasado 4 de mayo el Juzgado de lo Social nº2 de Móstoles ha resuelto  reconocer los argumentos que siempre ha denunciado CCOO  a través de la información y control que realiza la Presidenta  de nuestro Plan de  Pensiones del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE.

Una vez más este Juzgado da la razón para el año 2015, al igual que lo hizo en los años 2009 y 2010, a las demandas planteadas por CCOO como conflicto colectivo para l@s trabajador@s que son personal laboral de este Ayuntamiento.

Lo que se reclama en esta demanda es la diferencia de cantidad en el cálculo de la masa salarial según establece el art. 14 del Reglamento del Plan de Pensiones frente al que realiza la Intervención Municipal,  ratificando estas sentencias  los cálculos del art. 14 del reglamento, posición que defiende y demanda CCOO.

CCOO SIEMPRE DEFENDERÁ LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA MUNICIPAL

ADAPTACIÓN JORNADA DE TRABAJO TRAS TRATAMIENTO CON RADIOTERAPIA Y QUIMIOTERAPIA.

La Resolución de 25 de noviembre de 2015  por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece:

 

“Los empleados públicos que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria”.

“Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo”.

“El plazo al que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes más cuando el empleado público justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia”.

No toda la plantilla municipal es conocedora de ésta norma que consideramos un avance importante que facilita la reincorporación de l@s trabajador@s afectados por éstos tratamientos a sus puestos de trabajo.

Es por ello que hemos solicitamos a la Concejalía de RR.HH que comunique en una circular informativa esta resolución a tod@s l@s trabajadora@s con el fin de que toda la plantilla municipal sea conocedora de dicha norma y pueda acogerse a esa adaptación horaria progresiva.

ERROR EN VALORACIÓN DE MÉRITOS.

El pasado 8 de marzo hubo una Mesa de Selección para cubrir el 75% de una plaza de Ayudante de Oficios para la Concejalía de Mantenimiento.

Tras la selección, revisamos el Acta y detectamos un error en la valoración de méritos, concretamente en la antigüedad y experiencia.

El aspirante presento un escrito en el registro municipal el 15 de marzo solicitando que se  reuniera de nuevo el Tribunal de la Mesa de Selección para solventar el error que se había cometido.

La Sección Sindical de CCOO  solicitó el pasado 24 de marzo que se reuniera con carácter urgente dicho Tribunal.

Se ha procedido a la contratación de otro aspirante que también superó la prueba práctica, pero que tenía menos méritos y aunque el Tribunal tiene conocimiento de éste hecho no ha tenido la intención de volver a reunirse y subsanar este error.

Desde CCOO queremos manifestar nuestro absoluto rechazo a la sinrazón de todo este asunto entendiendo que la solución no es que dicho trabajador tenga que acudir a los Juzgados.

Equivocarse es humano, pero también  rectificar lo es. 

APORTACIONES DEL PLAN DE PENSIONES DEL AÑO 2015

El Ayuntamiento de Alcorcón ha pagado 740.159,69 € para todos l@s trabajador@s  de Ayuntamiento del Plan de Pensiones perteneciente al año 2015.

La cantidad abonada al personal laboral ha sido de 303.672,12 € y al personal funcionario de 436.490,27 €, con lo que la cantidad individual ha supuesto 587,93  €.

Sin embargo, según el Artículo 14 del Reglamento de dicho Plan, la cantidad correspondiente para ese año es de 988.283,11 € (398.342,44 € correspondientes al personal laboral y 589.940,67 € a funcionarios), por lo que la aportación individual debería haber sido  superior.

CCOO, como lleva haciendo varios años, volverá a denunciar en el Juzgado de lo Social y en el Contencioso Administrativo las diferencias de cantidades para el personal laboral y el personal funcionario.

Desde CCOO seguiremos defendiendo nuestro Plan de Pensiones y luchando para que las aportaciones sean las correctas. 

EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES.

El Centro Integral de Protección Animal (CIPA) ha venido sufriendo un deterioro paulatino a lo largo de los últimos años. Este deterioro ha afectado a las instalaciones, a los animales y a los trabajadores que se hacen cargo de su cuidado.

La situación de falta de recursos económicos, humanos y la dejadez de las instalaciones han hecho que este centro municipal se haya hecho insostenible. Todo esto unido a una  falta de políticas eficaces  y de refuerzo da como resultado  su privatización por parte del actual Gobierno Municipal.

Desde la Sección Sindical se ha trabajado para que las condiciones de limpieza de las instalaciones, la saturación de animales en las mismas y la carga de trabajo en las tareas del CIPA fueran las adecuadas para la prestación del servicio y en numerosas ocasiones hemos tenido que denunciar estos hechos ante la Inspección de Trabajo.

Una vez más se pone de manifiesto el resultado de las políticas neoliberales que se vienen practicando durante  años y que fomentan la dejadez y el abandono de lo Público para luego poder justificar su gestión a través de empresas o entidades privadas.

Queda manifiestamente demostrado que la gestión privada supone un mayor coste económico, una disminución de la calidad de los servicios  y un deterioro del empleo público y estable.

Desde CCOO defendemos la gestión pública frente a la privada y  por ello instamos al Gobierno Municipal a reforzar y seguir  ofreciendo el  servicio del Centro Integral de Protección Animal a l@s ciudadan@s de Alcorcón que lo sufragan con sus impuestos.